6月的永宁县闽宁镇，天亮得早，贺兰山东麓的风还带着凉，但葡萄园里的活不等人，抹芽、锄草，活一个接一个。
　　永宁县有20家酒庄，大多集中在闽宁镇附近，每年用工量数万人起步。可用工量大不等于用工顺，企业愁的是工人“会干力气活、不懂技术活”。
　　从2025年起，永宁县依托闽宁协作资金深耕细作，倾力打造“贺兰山东麓葡萄种酿工”劳务品牌，计划3年培训3000人，定向输送劳动力4万人次，带动群众年均收入增长15%以上。
　　在“授艺”培训里，藏着改变命运的钥匙，让昔日的传统农民变身技能工匠，劳务输出升级为品牌输出，成为闽宁携手跨越山海、同心筑梦的鲜活缩影。
　　“土专家”诞生：从“看天吃饭”到“看技术吃饭”
　　如今，在闽宁镇的田间地头、酿酒车间里，一批批经过系统培训的葡萄种酿工各司其职，凭借娴熟技艺忙碌不停。
　　在宁夏立兰酒庄的酿酒车间里，酿造厂长刘丽正专注地检查着发酵罐的温度。44岁的她，2012年刚从隆德县移民搬迁到闽宁镇时，怎么也想不到自己能成为管理众多工人的厂长。
　　“刚来的时候，就在葡萄地里干活，一天挣几十块钱。”刘丽回忆道，改变发生在她参加了县里组织的“葡萄种酿工”技能培训之后。从田间管理到酿造工艺，从理论课堂到实际操作，培训像一把钥匙，为她打开了一扇全新的大门。
　　“刘丽肯学、肯干、心又细。”酒庄负责人左新惠感慨，“我们这行，七分种植，三分酿造。刘丽从地里干起，每一环节都懂，这样的实干家，就是我们的宝。”
　　刘丽的收入，从最初的零散日薪，变为月收入近万元。她的孩子在银川上学，日子越过越红火。
　　据统计，通过系统化培训，闽宁镇已有近900名像刘丽这样的“土专家”“田秀才”“新农人”持证上岗，他们完成了从传统农民到产业技术工人的华丽转身，成为乡村振兴人才培育最亮眼的 “答卷”。
　　“领头雁”回归：从“走出大山”到“扎根热土”
　　如果说刘丽的成长是“从地里长出来”的，那么宁夏立兰酒庄的种植技术负责人马成云的故事，则展现了劳务品牌对新一代人才的吸引力。
　　1993年，年仅1岁的马成云作为第一批移民，跟随家人从西吉县来到闽宁镇。2016年，从海南大学计算机专业毕业的他，选择回到家乡，进入立兰酒庄工作。“学的专业跟农业不搭边，刚回来时心里也没底。”他坦言。
　　改变马成云的，同样是这条“培训链”。“政府组织的培训就在田间地头，葡萄长到什么阶段，就培训什么内容，遇到霜冻、病虫害，专家会临时加课。”马成云说，“没有这些培训，我一个学计算机的，哪有机会接触到种植、植保专家？”
　　如今，已是董事长助理、负责葡萄种植管理的马成云，手下带着12名技术人员、100多名劳务工人在地里干活，并已成为酒庄骨干。
　　从曾经拼命想走出大山，到如今扎根家乡成为技术管理者，马成云的职业轨迹，正是闽宁镇产业发展与人才回流良性互动的生动写照。
　　“摆渡人”初心：从“一人温饱”到“众人富裕”
　　劳务品牌的成功，离不开连接政府、企业与工人的“摆渡人”。
　　宁夏维克人力资源有限公司负责人马维勤，本身就是闽宁协作的受益者。1997年，12岁的他从西吉县移民到闽宁镇，如今，他创办的公司已累计帮助4968名农民工实现转移就业。
　　“以前，工人们没技术，酒庄不敢用，怕伤了葡萄树。现在，我们培训出来的工人，个个是能手，到地里就是技术员。”马维勤语气中满是自豪。去年，他受邀组织了40多名工人，包括60岁的王永存，前往内蒙古鄂尔多斯的天戈酒庄进行“反季”技术输出。
　　“王永存在本地一天能挣120元，到了鄂尔多斯，一天能挣200元。”马维勤笑着说，“去年他在外干了8个月，挣了近4万块钱。”数据显示，经过培训的“葡萄种酿工”，日薪普遍从80元至130元提升至150元至180元，技术骨干更是供不应求。
　　永宁县人社局副局长刘雯介绍，这种“技能提升、体面就业、产业壮大、品牌升值、收入增长”的良性循环，正是该县培育劳务品牌的核心。不仅解决了酒庄的“用工难”，更让老百姓的“钱袋子”实实在在鼓了起来。刘雯说，去年通过80万元闽宁协作资金培训了1000余人。今年，争取到的闽宁资金更多，培训力度会更大。
　　过去出蛮力、干不了，现在凭技术、抢着要。“贺兰山东麓葡萄种酿工”，既是共同富裕的温暖答卷，更是一曲新时代的山海情歌。（宁夏日报报业集团全媒体记者 王文革 张艳丽）
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